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在初创团队里工作没人带,我该辞职吗?(职场新人必读)

行业资讯
发布时间: 2016-12-13 13:48     来源: 聚募     阅读: 1574

上周有个妹子来跟我诉苦,她是一个初创公司的新媒体小编,整个公司就7个人,除了每天推送微信号,其他所有跟文字相关的事儿都找她,从今年春天在这个公司实习到现在也已经有大半年了,工作很忙很杂,却感觉自己没什么成长,真的很迷茫也很绝望。现在公众号阅读量越来越低,每次要发布文章前都害怕得要哭出来。 

她找到的问题症结是没人教没人带,所以来问我,这样的工作还有继续做的意义吗?她是不是应该辞职? 

这样的迷茫我也曾有过,细细想来整理了自己的思绪,说给想听的人。



作为创始团队第N号员工,

就是

“赚着卖白菜的钱,操着卖白粉的心”


我们陪着斗争昂扬的创业者们7×24小时加班;

我们陪着聪明机智的创业者们挖空心思冷启动;

他们陪着坚持不懈的创业者们穿越行业的风口和低谷……

但又有几个人能熬到公司敲钟上市,分享股权,荣升“十八罗汉”的那天?

 

不谈太长远的未来,而在这过程之中,最刻骨的困境在于“没人带、没人教、甚至没人管”时的无助和绝望。 


我们都会委屈,也会不安。 

但我们必须承认,“没人带”是职业道路上的常态。不仅在初创团队,在大公司亦如是。大公司或许有所谓的导师制度/培训计划,但“所谓的导师”会不会真的传授你经验,解答你的疑惑,还是得看你自己。 

你是那种值得别人带的人吗?要成为别人愿意花时间栽培的人,靠的不仅是天分、机缘,更重要的是你的人品和态度。 


没人带别抱怨,有人带得惜福。  

当然,我并不是刻意模糊大公司和初创公司的差异,这两者的工作环境完全不同,也对应着不同的成长环境。我们在求职之初就该先花时间去找到适合自己生长的土壤,要知道“找工作”应该比“找对象”更谨慎——婚姻里的每一方都可以选择自力更生,但是员工只有仰仗老板。 



* *

一朝选错,浪费的是你的大把时间和机会。 

如果你更乐于把原本60分的工作不断优化直至满分;如果你更喜欢做专业分工明确的工作;如果你想成为某个领域的大师,那么部门清晰、分工明确的大公司更适合你。

如果你更擅长完成从0到1的创新;如果你更喜欢开辟全新的战场;如果你想成为一个时刻面临挑战的冒险家,那么机会和挑战并存的初创团队,就更加适合你。 

这两者之间,没有优劣之分,无非是创业和守业的分工差异。 


一旦环境措置,就会格格不入。 

创业型人才进入按部就班的大公司就会终日怀才不遇,偶有机会就会显得冒进;守业型人才加入创业团队就会充满不安,处处显得太过古板。


如人饮水冷暖自知,找到适合自己的那味药,就是最大的圆满。 

如果你发现自己还是更加适合大公司,那我也建议不要立刻辞职去找下一份工作。

第一,年底不是招聘高峰期,机会不太多,同时是大四应届生签三方的时间,如果你没有太强的一技之长根本竞争不过人力成本更低的实习生;

第二,大公司一般有比较明确的招聘计划,也就是说在招人的时候更看重面试者在某方面的能力。这个时候更应该抓紧时间,提前在某方面积累一些成功的案例,丰富自己的简历。到明年农历年后的“金三银四”招聘高峰期再去亮大招,是一种更理性的选择。  

如果确认了你就是要在一家随时可能会宣布破产的初创团对里工作,那么我们才有探讨“在初创团队里工作没人带”这个问题的基础。 


* *

在初创团队,一个人同时肩负多个岗位的职责是再正常不过的事情: 

客服、小编、行政、人事都交给那个会写字的; 

作图、UI、拍照、修片、视频都交给那个学设计的; 

开发、前端、数据、修电脑都交给那个敲代码的。  


老板在忙着拉融资、谈合作、蹭曝光,根本不会懂得我们面对手上每一件工作中的茫然与无奈。 

但既然选择了初创团队,那么你的自学能力、主动性和自信心都不会弱——相信自己,这只是打怪升级的新手任务。  

首先,我们要做到就是两个字——“主动。 

主动学习、主动做事,跟不同的事情学:好事、坏事都值得学;跟不同的人学:同事、领导、客户、对手都应该学。 

有工作上的疑问要主动向前辈请教,不要闷在心里,要做到在专业上有想法,在态度上要谦卑。 

除了每天在实战中学会打仗,想要快速成长的你,还需要向外寻求帮助——毕竟在同一个工作环境中,难免会当局者迷。定期跳出固定的工作圈子,看看不一样的风景,听听不同的观点。现在这类渠道和机会特别丰富,不仅有知乎、行业论坛、专业书籍、各类讲座,还有类似在行、小得等可以约见专家达人的平台,让你有机会找到行业内的实战专家,面对面地给你答疑解惑。 

当然,我们也身边也有不少人,明明做了很多事,见了很多人,却始终成不了专家,甚至谈不上有一技之长。最大的问题就在于没有做好复盘和总结。“事后思考、定期总结、形成文字、不停反省”是大部分年轻人能拥有超越年龄的眼光和才干的秘诀。每次复盘都会有新的收获和积累,一次又一次,终能积跬步至千里。 

如果你渴望快速成长,那就成为上1年班却积累了10年经验的人,而不是把同样的班上10年的人。  

总结下来,在初创团队的生存之道,就是做自己的导师。 

在这些方面没做到位之前,寄希望于跳槽只是一种逃避。 


* *

一个破洞的罐子,放在哪里都会漏水。所有的企业都会有各自的难言之隐,多少罢了。每次辞职都意味着离开熟悉的地方去适应一个全新的环境,频繁跳槽只会徒增机会成本。还不如在熟悉的环境里,先解决自己的问题,毕竟“攘外必先安内”。如果真的做到了刻意学习和主动积累,却还是被工作本身所限制,再换工作也不迟,到那时我们也更清楚自己到底想要去哪里。  

不寄托希望于被谁拯救,依靠自己的主动和努力,去实现最草莽的华丽逆袭。

相信时光终将给我们最得体的赞赏。 

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